Kliknij tutaj --> 🦈 stena line praca dla marynarzy

Related PNG clipart images. Executive search Recruitment Employment agency Senior management, Executive transparent background PNG clipart size: 1030x812px filesize: 431.42KB Search job openings at Stena Line. 15 Stena Line jobs including salaries, ratings, and reviews, posted by Stena Line employees. When you log into your Stena Line profile, click the "My bookings" link. You will then be presented with a screen that shows your booking history with us. Simply select the booking you wish to amend or cancel by clicking on the booking reference and you will see an overview of your booking details. Exciting career opportunities at Stena Line. We are a diverse company with a variety of different professions, more than 270 to be exact! We employ 5,900 people across our 6 business regions and have exciting work opportunities in our whole network. Stena Line Truck Transportation Gothenburg, Västra Götalandsregionen 74,996 followers One of the world's largest ferry transportation operators connecting Europe for a sustainable future. Site De Rencontre Au Mali Gratuit. Oferty pracy: Marynarz Sortuj według: trafności - daty Pokaż wszystkie praca: LOTOS - oferty pracy: Gdańsk Pokaż wszystkie praca: ENERGA-OPERATOR - oferty pracy: Płock Przeglądaj wynagrodzenia: wynagrodzenia na stanowisku "Referent ds. Nieruchomości Energetycznych Płock-umowa na zastępstwo", lokalizacja: Płock, mazowieckie Otrzymuj bezpłatne powiadomienia z najnowszymi ofertami pracy Tworząc powiadomienie Job Alert, akceptujesz nasze Warunki. W każdej chwili możesz zmienić ustawienia zgody, anulując subskrypcję lub postępując w sposób opisany w naszych Warunkach. Forum › Pytania o Prace, biznes, podatki, formalności i urzędy › Marynarz - praca na statkach 1 Post 10 Lat, 1 Miesiąc temu #175454 Może ktoś z Was ma pomysl jak dostać się do pracy na statki w Norwegii, u norweskiego armatora? może ktoś mieszka w portowym mieście, widzi na przykład promy i jest w stanie podać wypisane tam nazwy (W Polsce znana jest Stena Line - chodzi mi o taki odpowiednik norweski). Dodam, że interesuje nas praca na stanowisku deck off, angielski perfect, norweski - podstawy, w trakcie intensywnego przyswajania. Dla przykładu o co mi chodzi podaje strone 2 Posty 6 Lat, 5 Miesięcy temu #390412 Witam panstwa szukam pracy na statku rybackim mam doswiadczenie pracuje w islandi na statku juz 9 lat 704 Posty Status Pendler - rozliczenie podatkowe w Norwegii Status Pendler - rozliczenie podatkowe w Norwegii Podróżujesz do rodziny w Polsce? A może nie jesteś w związku małżeńskim i nie masz dzieci, ale systematycznie podróżujesz do domu lub mieszkania w Polsce? Możesz skorzystać z korzystnej ulgi i otrzymać nawet kilkadziesiąt tysięcy koron. Rozlicz się z podatku w Norwegii i uzyskaj przysługujący Ci zwrot. Komu przysługuje status pendler w Norwegii? dojeżdżającym do rodziny: współmałżonka, dzieci, dojeżdżającym do domu lub mieszkania (własnościowego lub ... 2 Posty 6 Lat, 5 Miesięcy temu #390415 robert392009@ napisał: Witam panstwa szukam pracy na statku rybackim mam doswiadczenie pracuje w islandi na statku juz 9 lat Stena Line, szwedzki operator promowy od 25 lat obecny również w Polsce, zwiększył liczbę zatrudnionych kobiet na stanowiskach kierowniczych aż o 42% w ciągu zaledwie 5 Lat. Nowy ambitny cel to zapewnienie, aby do końca przyszłego roku kobiety stanowiły 30% wszystkich liderów w firmie. Tylko 2% z 1,2 miliona marynarzy na całym świecie to kobiety. Podobnie jest w całej branży morskiej. Operator promowy Stena Line już teraz podjął wiele działań, aby to zmienić. Wspierając różnorodność, firma zwiększyła liczbę kobiet na stanowiskach kierowniczych. Zajmują one jedno na pięć stanowisk średniego i wyższego szczebla w firmie, czyli stanowią 20% wszystkich menadżerów. Ta zmiana nastąpiła w ciągu zaledwie pięciu lat i jest to wzrost o 42%. Teraz Stena Line postawiła sobie bardziej ambitny cel: do końca 2022 roku 30% stanowisk menadżerskich na wszystkich szczeblach zajmować mają kobiety, poczynając od promów i portów poprzez zespoły zarządzające i, co ważne, zmiany będą miały miejsce również na poziomie zarządu koncernu. Równość przedstawicieli obu płci w dostępie do stanowisk jest jednym z priorytetowych obszarów strategii zrównoważonego rozwoju Stena Line. Opiera się ona na celach zrównoważonego rozwoju ONZ. Przy tak niewielkim udziale kobiet w branży morskiej na świecie, przemysł żeglugowy pozostaje daleko w tyle za innymi sektorami. Stena Line postanowiła zostać liderem różnorodności w swojej branży. – Musimy zapewnić, że firma przyciąga i zatrzymuje najlepsze talenty, aktywnie rekrutując pracowników obu płci na wszystkie stanowiska. Równość i różnorodność daje nam wachlarz kompetencji do wyboru w świecie, w którym firmy konkurują o talenty. Badania pokazują, że firmy dbające o równość są bardziej kreatywne i innowacyjne, a także zarabiają więcej pieniędzy. – mówi Margareta Jensen Dickson, szefowa działu HR w Stena Line Ambicje Stena Line dotyczące wspierania różnorodności oparte są na celach zrównoważonego rozwoju ONZ. Mówi o tym cel numer 5: „Osiągnięcie równości płci i wzmocnienie pozycji wszystkich kobiet i dziewcząt”, a w szczególności zadanie „Zapewnić kobietom pełny i efektywny udział w procesach decyzyjnych na wszystkich szczeblach w życiu politycznym, ekonomicznym i publicznym oraz równe szanse w pełnieniu funkcji przywódczych”. Stena Line dąży do uzyskania jednego z kluczowych wskaźników wiodących do osiągnięcia tego celu. Ten wskaźnik to odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych. Aby tego dokonać, Stena Line wdrożyła z sukcesem strategię mającą na celu zwiększenie liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych w całej firmie. W ciągu niecałych 5 lat odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych osiągnął jedną piątą, co oznacza wzrost o 42%. Jednak firma postawiła sobie poprzeczkę znacznie wyżej. Celem jest, aby do końca 2022 r. 30% wszystkich stanowisk menadżerskich, na wszystkich szczeblach, zajmowały kobiety – od promów i portów po kadry zarządzające i zarząd spółki. Następnym krokiem, patrząc długoterminowo, będzie osiągnięcie przez Stena Line całkowitej równości płci w dostępie do stanowisk. Chcąc osiągnąć te cele, Stena Line wdrożyła kilka działań: Planowanie sukcesji: w celu zapewnienia reprezentacji obu płci w zastępowaniu menadżerów na wszystkich poziomach dla tradycyjnych metod rekrutacji: nowe procedury zmieniające tradycyjne działania rekrutacyjne na wszystkich stanowiskach, zwłaszcza tam, gdzie występuje nierównowaga płciGlobal Female Leaders’ Network: nowa inicjatywa skierowana do wszystkich kobiet-lideróww grupie Stena Sphere, ma zostać uruchomiona w 2021 r. Jej celem jest uwidocznienie kobiecych wzorców w firmie, stworzenie większej liczby interakcji w Stena Sphere, a także motywowanie i kształcenie młodych liderek w globalnej sieci employer branding: w Międzynarodowy Dzień Kobiet, 8 marca 2021 r., Stena Line rozpocznie globalną kampanię wizerunkową pracodawcy w mediach społecznościowych, skierowaną do kobiet w żegludze i transporcie. Kampania będzie trwała do końca roku i będzie podkreślać kobiece wzorce do naśladowania oraz przedstawiać liderki z różnych gałęzi firmy. Kobiet w kampanii jest aż 25. Przedstawiamy kilka z nich: Jasmin Blittgens, Niemcy, drugi oficer „Jako oficer-nawigator mam okazję wykorzystać moje najlepsze umiejętności w pracy z najpiękniejszym i jednocześnie najpotężniejszym żywiołem, jakim jest morze. I to jest wyjątkowe”. Jolanta Arumińska, Polska, menadżer obsługi klientów frachtowych „Wierzę, że jest miejsce dla mądrych i odważnych kobiet w branży morskiej i widzę je wokół siebie w Stena Line. Praca z nimi, dzielenie się z nimi doświadczeniami i najlepszymi praktykami to prawdziwa przyjemność oraz zaszczyt”. Ewa Janik, Polska, menadżer terminalu i operacji portowych „Moim wzorem do naśladowania była pierwsza kobieta w Polsce, która została kapitanem żeglugi wielkiej, czyli Danuta Kobylińska-Walas, nazwana Królową Mórz. Zawsze byłam pod wrażeniem jej życia zawodowego i wyzwań, z którymi się mierzyła”. Więcej sylwetek można poznać na stronie Znajdź pracę spośród 86 817 ofertWyszukiwarka ofert pracyNajnowsze oferty pracy059BA4B8-84DC-46A2-B0A7-E988F4635507@ ds. Obsługi KlientaStena Line Polska Sp. z 23 dni temuWygasa za 7 dniPraca dla ciebie059BA4B8-84DC-46A2-B0A7-E988F4635507@@@@@@@@@ pracodawcą?Dodaj ofertę pracy Nazywa się "Bore Bay" i od kwietnia będzie wpływał do gdyńskiego portu. Stena Line wymienia statek na linii z Gdyni do Nynäshamn. Na linii promowej z Gdyni do Nynäshamn pojawi się nowy statek. Jednostka typu ro-ro o nazwie "Bore Bay" zastąpi dotychczas wykorzystywany prom "Elisabeth Russ". Chodzi o połączenie towarowe uruchomione w październiku ub. roku. Nowy statek jest mniejszy, bo ma 138 m długości, 22 szerokości, a pojemność ładunkowa wynosi 1511 m. "Statek Elisabeth Russ" ma 153 m długości i 21 szerokości, a pojemność ładunkowa to 1625 m. Statek jest przeznaczony do przewozów frachtowych, w tym pojazdów ciężarowych z kierowcami, naczep, kontenerów oraz ładunków wtaczanych, natomiast nie będzie zabierał ani pasażerów, ani samochodów osobowych. Będzie kursował trzy razy w tygodniu z Gdyni oraz trzy razy w tygodniu z statku na linii Gdynia-Nynäshamn to jedna z wielu inwestycji Stena Line w połączenia promowe z Gdyni. Ostatnio armator zwiększył częstotliwość rejsów oraz pojemność ładunkową na trasie Gdynia-Karlskrona poprzez wprowadzenie czwartego statku na tę linię - m/v Gute. Łącznie z sześcioma rejsami na nowej trasie promowej do Nynäshamn oraz 44 do Karlskrony, Stena Line oferuje obecnie aż 50 połączeń tygodniowo z Gdyni do Szwecji, pięcioma promami.

stena line praca dla marynarzy